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ワンタッチネクタイ キッズ ネクタイ 子供 ワンタッチ ジュニアネクタイ 子供用 クイックネクタイ ジュニア 冠婚葬祭 簡単 学生 中学生 小学生 高学年

387円

ワンタッチネクタイ キッズ ネクタイ 子供 ワンタッチ ジュニアネクタイ 子供用 クイックネクタイ ジュニア 冠婚葬祭 簡単 学生 中学生 小学生 高学年

■商品説明
人気のジュニアサイズネクタイに、爽やかなストライプ柄が登場☆
型崩れの心配もなく装着簡単!
アジャスターで首周りのサイズ調整ができるので、シャツの厚みや
ネックサイズも気にならずオールシーズン着用可能!!
入学時にはもちろん発表会や行事で活躍すること間違いなし! 

商品番号:MHA 30572

■こちらの商品をお探しの方にオススメです!
キッズ ジュニア 小学生 子供 子供服 雑貨 ネクタイ ワンタッチ
結婚式 パーティー お呼ばれ 衣装 仮装 制服 入学式 卒業式
七五三 記念写真 フォーマル 男の子 女の子

■サイズ
全長 約38cm / 最大幅約6cm /首周り〜約85cm /
※採寸に関しましては誤差が生じる場合がありますのでご了承をお願いします。

■柄・カラー展開
全7色 (豊富なカラーバリエーションを取り揃えております)

■素材
ポリエステル100%

メール便発送で送料無料!

























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東京都荒川区・北区の
障害者就労移行支援事業所

アルファ日暮里駅前

アルファ王子

あなたらしく、安心して通える場所
私たちと、未来へ歩みましょう

※アルファ日暮里駅前・王子/開所~2021年2月末現在の累計数

※アルファ日暮里駅前・王子/開所~2021年2月末現在の累計数

アルファ日暮里駅前・王子から
コロナウイルス感染症に関する対応のお知らせ
2021/3/1

利用者の皆さん及び見学・体験者の皆様、並びに事業所へ来所される関係各所の皆様へ

新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、アルファ日暮里駅前・王子で以下のように対策を強化致しますので、ご理解とご協力をお願い致します。

【事業所内で強化する感染予防対策】
  1. 各事業所に加湿器を設置するとともに適時窓を開け換気を実施します。
  2. スタッフは消毒・手洗いうがいを徹底し、マスク着用にて対応致します。
  3. スタッフは毎日出勤前に体温を検温し、37.5度以上もしくは体調の悪い者の勤務は控えます。
  4. 玄関に消毒液を設置します。
  5. 机・ドアノブ・使用機材は消毒液を使用し、適時拭き掃除を実施します。
【来所される皆様へのご協力をお願いしたいこと】
  1. 入室時の消毒液での手洗いをお願いしております。
  2. マスク着用をお願いしております。
  3. 休憩時などの手洗いうがいの励行。
  4. ご自身・ご同伴者(同行の家族)が発熱や咳など風邪の症状がある場合は、来所はご遠慮ください。

※上記の対応に関しましては、今後の国や都からの要請により変更の可能性があります。
何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします

アルファ日暮里駅前・王子

精神、知的、発達、身体、難病

就職を目指す障がいの
ある方へ

日暮里・王子各駅から徒歩1分の就労移行支援事業所アルファは、今のあなたにプラスアルファの自信をつけていただくためにサポートし、あなたの力を引き出します。
あなたらしく、安心して通える場所で就職を支援します。私達と一緒に未来へ歩んでいきましょう。
これからのあなたを、さらに素敵にするために。

\ news・blog /お知らせ・ブログ

アルファ日暮里駅前
・アルファ王子の
職員たちの想い

アルファ日暮里駅前・アルファ王子の
職員たちの想い

アルファ日暮里駅前

花輪

アルファ日暮里駅前 施設長の花輪です。就職に対しては誰もが様々な不安や悩みを抱いているかと思います。アルファ日暮里駅前には私を含めて、どんな相談にも乗ってくれる親切なスタッフがいます。私は長く一般企業に勤めていた経験から、企業側の立場や考え方、視点をお伝えしながら皆さんの就労へ向けた訓練をサポートさせて頂きます。
日暮里駅から徒歩1分の落ち着いた空間で、安心して様々な訓練に集中していただけます。

アルファ王子

長谷川

こんにちは、アルファ王子施設長の長谷川です。
小学生の頃、私のクラスには知的障害の女の子がいました。私は小学1年生ながらいろいろと介助者のような役割をしていたのですが、大人になって「あの子今頃どうしてるかな。」とふと思ったのが就労移行の仕事に興味を持ったきっかけです。
アルファで出会った皆さんを5年後、10年後思い出した時に「どうしてるかな」ではなく「お仕事順調かな」と思う事が出来る様、そして皆さんが安心して働く事が出来る様に何か少しでもできればと思います。いつでも声をかけて下さい。

就労移行支援アルファ
つの安心

  • 一人ひとりに合わせた
    丁寧なサポートプログラム

    最長2年間の中で、スタッフと一緒に就労に向けた準備を進めます。
    「資格を取りたい」「コミュニケーションに慣れたい」「就職のために自分には何が必要?」など、お一人おひとりに個別に対応するプログラムを作成し、就労を目指せます。一度お仕事を経験された方もいらっしゃれば、お仕事の経験がない方もいらっしゃいます。みなさんそれぞれの「こうしたい」「ここが不安」に寄り添います。

  • 利用日数や利用時間は
    希望のペースで

    しばらく就労から遠ざかっていた方や外出が苦手な方もいらっしゃいます。
    「まずは週3日から」「慣れるまでは午後だけ」など最初は無理のない範囲で通っていただき、徐々に通える日を増やしていきましょう。少しずつ体調のバランスや生活リズムを整えていきながら、就労を目指せます。



  • 就職後の定着も
    徹底してサポート

    就労することが最終目標ではありません。企業への就労後もさまざまな不安や悩みを抱えることがあります。
    「就労定着支援」は就労後も生じる生活面や職場での問題を解決し、障害者の方が安心して末永く働き続けられるようにサポートする福祉のサービスです。アルファを卒業したあとも就労先企業と連携をとり、みなさんが抱えるさまざまな悩みや不安を解消するためのサポートを行います。

\ officce /事業所案内

アルファ日暮里駅前

TEL:03-6807-8752

受付時間 月〜土曜 9:00-18:00

〒116-0013

東京都荒川区西日暮里2-21-1 MC88ビル2階

アルファ王子

TEL:03-5948-4270

受付時間 月〜土曜 9:00-18:00

〒114-0021

東京都北区岸町1丁目2-11 東亜ビル2階

\ program /一人ひとりに合わせた
就労プログラム例

アルファには、様々な方が通所されています。
利用者様によって必要なプログラムは様々です。

アルファでは、利用者様が決まったプログラムを行うのではなく、
利用者様お一人おひとりと相談の上、個別に最適なプログラムを
組む方針をとっています。

週に何回通所するかや、時間帯も可能な限りご希望に沿うようにしております。
「朝起きられるか不安」「週の通所回数を少なめにしたい」などもお気軽にご相談ください。

  • 利用者A様の場合

    Aさんは午後から週3回の通所が目標です。その為に体力増進プログラムのウォーキングは欠かさず参加しています。初めてのパソコン学習も自然と慣れてきました。

  • 利用者B様の場合

    Bさんは2か月後のP検合格を目指して、学習しています。コミュニケーション力を高めるためにグループワークにも積極的に参加をしています。

  • 利用者C様の場合

    Cさんは就労後の勤務に合わせ週5日の通所を継続しています。履歴書作成の為に自己PRの分析や希望する企業を調べ、本番の就職活動に向けて取り組んでいます。

\ flow /利用開始までの流れ

  1. お問い合わせ

    「ホームページをみた」「たまたま通りかかった」アルファを知っていただくきっかけは様々です。

    「どのような場所なのか?」「どのような訓練をしているのか?」「そもそも就労移行支援事業所ってどんなところ?」ぜひお問い合わせください。

    「自分が利用対象に入るか分からない」「とりあえず話だけ聞きたい」という問合せも大歓迎です。

  2. 見学

    「実際にどのような場所でどんな訓練をおこなっているのか?」「雰囲気を確かめたい」など、ぜひともアルファ日暮里駅前・アルファ王子のアットホームな雰囲気をご覧になっていただきたいです。

    スタッフが親切丁寧にご案内いたします。「不安だから、家族と一緒に見たい」という方も大歓迎です。

  3. 体験利用

    事業所の見学を経て、実際に通所し訓練を体験していただいております。

    体験利用の日程はみなさん様々ですが、数日間体験をし、実際に「この事業所は自分と合うか?」確認することができます。

  4. 手続き

    サービスを利用していただくには、お住まいの市区町村へ障害福祉サービス受給者証の申請を行う必要があります。

    役所の手続きなど不安のある方は、スタッフが同行することも可能ですので心配いりません。

  5. 利用開始

    アルファを利用されるみなさんには個別のプログラムがあります。

    一人ひとり相談しながら、一緒に今後の計画を立てていきます。就労に向けてどの様な訓練が必要なのか?あなただけのオリジナル訓練計画で、無理なく出来ることから始めましょう。

    スタッフが寄り添い、サポートします。